Arbeidsrecht
Werkgever betaalt loon niet of te laat.
Als uw werkgever uw loon niet, te laat of onvolledig betaalt, kan dat grote gevolgen hebben. In veel situaties is het belangrijk om snel schriftelijk en zorgvuldig te reageren.
- Bewaar loonstroken, arbeidsovereenkomst en urenregistratie.
- Controleer of cao-afspraken van toepassing zijn.
- Vraag schriftelijk om betaling en noem duidelijk welk bedrag ontbreekt.
- Let op termijnen en bewijs van gewerkte uren.
Wanneer is sprake van een loonvordering?
Een loonvordering kan spelen wanneer loon, vakantiegeld, overuren, toeslagen, provisie of eindafrekening niet correct is betaald. Ook bij ziekte, oproepcontracten, min-maxcontracten en wisselende uren kan discussie ontstaan over wat verschuldigd is.
De eerste stap is meestal vaststellen welke afspraken gelden. Daarna wordt gekeken naar wat daadwerkelijk is gewerkt of verschuldigd, wat al betaald is en wat nog ontbreekt.
Waarom juridisch advies vragen?
Een te harde of onduidelijke reactie kan een arbeidsrelatie verder onder druk zetten. Een te zachte reactie kan juist maken dat betaling uitblijft. Juridisch advies helpt om de positie in kaart te brengen en een passende reactie te formuleren.
Ook voor werkgevers
Werkgevers kunnen juridisch advies vragen wanneer een werknemer loon claimt, wanneer er discussie is over uren of wanneer een eindafrekening zorgvuldig moet worden opgesteld.
Veelgestelde vragen
Kan ik achterstallig loon opeisen?
Dat kan mogelijk als u kunt onderbouwen dat loon of andere bedragen verschuldigd zijn. De bewijsstukken zijn daarbij belangrijk.
Moet ik eerst zelf mailen?
Vaak is een duidelijke schriftelijke melding verstandig. Bij twijfel kan een jurist helpen met de juiste formulering.
Kan dit met spoed?
Bij urgente situaties kunt u een spoedpakket kiezen. U ontvangt dan sneller een eerste inhoudelijke beoordeling.